採用/求人を出しても応募が集まりにくい理由
こんなお悩みはありませんか?
- 求人を出しても応募が少なく、採用が思うように進んでいない
- 紹介会社や求人媒体だけに頼らない採用の進め方を考えたい
- 求職者に自事業所の魅力が十分に伝わっているか見直したい

セミナー概要
求人を出しても、思うように応募が集まらない…
その原因は条件や待遇だけではなく
【応募前に見られている事業所情報】にあるケースが増えています。
求職者は応募前に事業所名を検索し
「どんな職場なのか」「安心して働けそうか」を確認しています。
本セミナーでは採用活動の前段階で見られているポイントや
応募につながりやすい事業所に共通する
情報の整理についてお話しします。
セミナー内容
- 求職者が応募前に確認していること
- 情報が少ないことで起きやすい採用のすれ違い
- 採用につながりやすい事業所に共通する特徴
- 事業所情報を整理しておくことの重要性
こんな方へおすすめ
- 求人を出しても反応が少ない
- 応募が来ても定着につながらない
- 自事業所の情報が十分か不安がある
- 採用について、今後の方向性を整理したい

開催概要
2026年2月26日
14:00 – 15:00
オンライン開催
参加費:無料
対象
訪問介護・訪問看護事業所
代表者・管理者の方
登壇者紹介

むさし国分寺訪問看護ステーション勤務
マインヘルスケア株式会社代表取締役
西山 妙子
2001年に看護師資格を取得、総合病院、大学病院、訪問看護ステーションにて勤務。199床総合病院で看護部長として管理職を経験した。現在は訪問看護に従事。2017年より看護師のオンラインコミュニティー「ナースライフバランス研究室」の企画運営を行う。(現:ナースまつりコミュニティ)現在メンバーは1000名を超える。看護部長の経験とコミュニティの看護師のアイディア・意見を元に病院・施設向けに看護師の直接採用、看護師の定着支援サービスを行っている。

テクロ株式会社
天野 央登
テクロ株式会社CEO。シンガポール国立大学、インド工科大学留学でデータサイエンスを学び、大学2年生時に起業。留学メディア「交換留学ドットコム」を1年半ほど運用し、事業売却。その後はコンテンツマーケティングの知見を活かして、BtoBマーケティングの顧問事業を開始。BtoBマーケティングを中心にSEO・MAツールに詳しい。福岡在住、一児の父。
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