その求人票、1年前のままじゃないですか？
こんなお悩みはありませんか？
- 求人票をしばらく更新できていない
- 診療報酬改定を採用情報にどう活かせばよいかわからない
- 給与以外の魅力がうまく伝わっていない
- 大手求人サイトだけでは差別化できていない
診療報酬改定により、訪問看護ステーションの採用情報にもアップデートが求められています
求職者は給与額だけでなく、処遇改善への対応状況や、経営者がスタッフへどのように還元しようとしているかを見ています
古い求人票のまま募集を続け、今いるスタッフに「変化に対応できない職場」と受け取られ離れられる前に、今できることをしませんか？
セミナー概要
本セミナーでは、2026年4月の診療報酬改定を踏まえ
訪問看護ステーションが採用情報をどのように見直すべきかを解説します
今回の改定は、単なる制度対応ではなく
求職者に対して「スタッフへの還元に向き合っている事業所か」を示す絶好のチャンスです
●看護師が求人票から読み取っているポイント
●ベースアップ評価料への対応を採用情報に反映する考え方
●古い求人票を採用資産へ変えるための見直し方
上記を実践的に整理します
セミナー内容
- 診療報酬改定が採用市場に与える影響
- 看護師が求人票で見ている「数字の裏側」
- 古い求人票が採用に与えるリスク
- 求人情報を採用資産に変える見直し方
こんな方へおすすめ
- 複数の求人媒体を使い過ぎて管理が難しく困っている方
- 訪問看護ステーションの経営者・管理者の方
- 求人票を長期間更新できていない方
- 看護師採用で他社との差別化に悩んでいる方
- ベースアップ評価料や処遇改善を採用に活かしたい方
開催概要
2026年6月18日
14:00 – 15:00
オンライン開催
参加費：無料
対象
訪問介護・訪問看護事業所
代表者・管理者の方
登壇者紹介
ミラーワークス・オフィス代表
加賀美 花織
2つの法人と3つの病院にて、12年間、常勤の病棟看護師として外科を中心に、整形外科、腎臓内科、眼科、呼吸器外科、循環器内科、乳腺外科病棟にて勤務。
2023年の4月からは看護師はパートへ切り替え、病棟看護師を続けながら訪問看護ステーションの訪問看護師として勤務。並行して2026年よりオンライン秘書として開業し現在5社の法人と2名の個人事業主のオンライン秘書としてバックオフィス業務のサポートを行っている。
お申し込み
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