訪問看護の研修はどれを受ければいい？【2026年最新】必須研修からキャリアアップ、費用まで完全ガイド

訪問看護の現場で、「一人での判断が不安」「病院とは違うスキルが必要そうで心配」と感じていませんか。
在宅医療への関心が高まる一方で、求められる知識やスキルに戸惑う看護師の方は少なくありません。
また、多忙な業務の合間で、どうやって学習時間を確保し、費用を捻出すれば良いのか悩んでいる方も多いでしょう。

この記事では、そんなあなたの悩みに寄り添い、訪問看護のキャリアを自信を持って歩むための道筋を示します。
2024年度の制度改定で義務化された必須研修の内容から、精神科訪問看護といった専門性を高めるための研修、そして費用を抑えながら賢く学ぶ方法まで、網羅的に解説します。
この記事を読めば、あなたに必要な研修が明確になり、未来のキャリアプランを描くための具体的なヒントが得られるはずです。

サービスサイトを詳しく見る

なぜ今、訪問看護の研修が重要？2024年度の制度改定で義務化へ

訪問看護師にとって、研修はこれまで以上に重要な意味を持つようになりました。
その大きなきっかけとなったのが、2024年度の診療報酬・介護報酬の同時改定です。
この改定により、これまで努力義務とされていた一部の研修が、すべての訪問看護ステーションで法的に「義務化」されることになりました。

これは単にルールが厳しくなったということではありません。
在宅医療のニーズが多様化・高度化する中で、国としてサービスの質を担保し、利用者が安心してケアを受けられる体制を社会全体で構築しようという強い意志の表れです。
したがって、これからの研修は「やらされ仕事」ではなく、利用者と自分自身の安全を守り、質の高いケアを提供するために不可欠な責務と言えるでしょう。

全職員が対象！義務化された6つの法定研修とは？

2024年度の改定で、すべての訪問看護ステーションに実施が義務付けられた法定研修は、以下の6種類です。
これらの研修は、常勤や非常勤といった雇用形態に関わらず、ステーションに所属するすべての職員を対象としています。
また、年に 1 回以上の実施が求められており、計画的な実施と記録の保管が不可欠です。

BCPについては以下の記事もご参照ください。

【2024年義務化】訪問看護のBCP策定完全ガイド｜減算回避＆実用的な計画をテンプレートで効率作成

研修の種類	主な研修内容	目的
1. 看護師等の資質の向上	最新の医療・看護知識、フィジカルアセスメント、リスクマネジメント、倫理的課題への対応など	専門職としての知識・技術を常にアップデートし、ケアの質を向上させる
2. ハラスメント等防止	パワハラ、セクハラ、利用者からのカスタマーハラスメント等の理解と予防策、発生時の対応など	職員の心理的安全性を確保し、健全で働きやすい職場環境を構築する
3. 感染症・食中毒の予防	標準予防策（スタンダード・プリコーション）、手指衛生、個人防護具の適切な使用方法、感染経路別予防策など	在宅療養中の利用者を感染症から守り、まん延を防止する
4. 非常災害時の対応	ハザードマップの確認、安否確認体制の構築、避難経路の確保、非常用物資の備蓄、災害時の行動計画など	地震や水害などの災害発生時に、利用者と職員の生命・安全を守る
5. 業務継続計画（BCP）	災害やパンデミック発生時でも、優先度の高い業務を継続するための計画策定、全職員での共有、訓練の実施など	緊急時においても、必要不可欠な訪問看護サービスを途絶えさせない
6. 高齢者虐待の防止	高齢者虐待防止法に基づく虐待の種類・兆候の早期発見、通報義務、関係機関との連携方法など	利用者の尊厳と権利を守り、虐待を未然に防ぐ、または早期に対応する

【要注意】研修未実施のリスクとは？減算や指定取り消しの可能性も

これらの法定研修を実施しない場合、事業所は深刻なリスクを負うことになります。
これは、質の高いケアを提供するという社会的な信頼を損なう行為と見なされるためです。
具体的には、以下のような罰則が科される可能性があります。

• 介護報酬の減算: 研修が未実施の場合、基本となる介護報酬が 1％ 減算されます。これはステーションの収益に直接的な打撃を与えます。
• 行政指導・監査: 行政からの指導や監査の対象となり、改善命令が出される場合があります。
• 指定の取り消し: 度重なる指導に従わないなど、悪質なケースでは、訪問看護ステーションとしての指定が取り消される可能性もゼロではありません。

リスクの種類	具体的な内容	事業所への影響
経済的リスク	介護報酬の 1％ 減算	収益の直接的な減少、経営の圧迫
行政的リスク	行政指導、監査、改善命令	事務的負担の増大、信用の低下
存続リスク	事業所の指定取り消し	事業の継続が不可能になる

これらのリスクは、ステーションの経営基盤を揺るがすだけでなく、そこで働く職員の雇用やキャリアにも深刻な影響を及ぼします。
計画的な研修の実施は、もはや経営戦略の根幹をなす重要な要素なのです。

【レベル・目的別】あなたに合った訪問看護研修の選び方マップ

法定研修はすべての職員に必須ですが、それ以外にも訪問看護師のスキルアップやキャリア形成に役立つ多様な研修が存在します。
しかし、やみくもに受講しても時間と費用が無駄になりかねません。
そこで、ご自身の経験レベルや将来の目標に合わせて、どのような研修を選べばよいのかを整理しました。

例えば、以下のような目的別に研修を探すのがおすすめです。

• 訪問看護が初めての人: まずは在宅と臨床の違いを理解し、基礎的な知識とスキルを身につけたい。
• 専門性を高めたい人: 特定の分野で強みを持ち、他の看護師との差別化を図り、キャリアアップに繋げたい。
• 将来管理者を目指す人: ケアの実践だけでなく、スタッフの育成やステーションの運営・経営にも関わっていきたい。

まずは基本から！訪問看護の基礎を固める研修（eラーニングなど）

病院での臨床経験が豊富でも、訪問看護の現場は環境が大きく異なります。
利用者様のご自宅という限られた環境で、多くの場合一人で判断し、ケアを提供しなければなりません。
こうした特有の状況に対応するため、まずは訪問看護の基礎を体系的に学ぶことが非常に重要です。

全国訪問看護事業協会や日本訪問看護財団などが提供する「訪問看護 e ラーニング」は、これから訪問看護を始める方に特におすすめです。
これらのプログラムでは、次のような訪問看護の基本を網羅的に学べます。

• 訪問看護の制度（医療保険・介護保険）の理解
• 在宅でのフィジカルアセスメント
• 利用者・家族とのコミュニケーション技術
• ケアマネジャーや医師など多職種との連携方法
• 在宅特有のリスクマネジメント

オンラインで受講できるため、自分のペースで学習を進められるのが大きなメリットです。
基礎をしっかりと固めることが、現場での不安を解消し、自信を持ってケアを提供する第一歩となります。

キャリアの強みを作る！専門分野を極める研修

訪問看護の基礎を身につけたら、次のステップとして専門性を高めることを考えてみましょう。
特定の分野に強みを持つことは、より質の高いケアの提供に繋がるだけでなく、あなた自身の市場価値を高め、キャリアの可能性を大きく広げます。
ここでは特に需要が高く、キャリア形成に繋がりやすい2つの専門分野「精神科訪問看護」と「特定行為」に関する研修を紹介します。

【特に注目】精神科訪問看護の専門研修｜算定要件とキャリアパス

精神疾患を持つ方が地域で安心して暮らすために、精神科訪問看護の役割はますます重要になっています。
この分野で活躍するには専門的な知識とスキルが不可欠であり、その証明となるのが「精神科訪問看護基本療”養費の算定要件を満たす研修」です。

項目	概要
研修の目的	精神疾患を持つ利用者へのアセスメント、病状悪化の早期発見、薬物療法への援助、多職種連携など、専門的な看護実践能力を習得する。
研修期間・時間	実施団体により異なるが、目安として 3 日間、合計 20 時間以上のカリキュラムで構成される。
主な実施団体	– 一般社団法人 全国訪問看護事業協会 – 公益財団法人 日本訪問看護財団 – 日本介護福祉士実務者研修養成協会東北福祉カレッジ など
受講のメリット	– 精神科での実務経験がなくても、研修修了により算定要件を満たせる。 – 事業所の収益向上に直接貢献できる。 – 専門性が高く、一般の訪問看護師より給与が高く設定される傾向がある。

この研修は、精神科領域でのキャリアを築きたい看護師にとって必須のステップです。
計画的な受講を検討しましょう。

在宅での医療ニーズに応える特定行為研修

在宅医療の高度化に伴い、看護師が実施できる医療行為の範囲を拡大する「特定行為研修」への注目が高まっています。
この研修を修了すると、医師があらかじめ作成した手順書（包括的指示）に基づき、特定の医療行為（特定行為）をタイムリーに実施できるようになります。

在宅の現場で特定行為が可能になることには、大きな意義があります。

• 迅速な対応: 利用者の状態変化に対し、医師の到着を待たずに必要な処置を行えるため、症状の悪化を防ぎ、入院を回避できる可能性が高まります。
• 利用者・家族の安心: いつでも専門的な処置を受けられるという安心感は、在宅療養を続ける上での大きな支えとなります。
• 多職種からの信頼: 医師やケアマネジャーから、より高度な判断と実践ができる看護師として信頼され、連携がスムーズになります。

2025年 3 月時点で研修機関は全国に 462 箇所あり、年間約 6,560 人の看護師が受講可能です。
特定行為研修は、在宅医療の質を飛躍的に向上させるキーパーソンとなるための重要なキャリアパスの一つです。

将来は管理者や教育担当へ！リーダーシップ・経営を学ぶ研修

現場でのケア提供だけでなく、将来的にはステーションの運営や後進の育成に関わりたいと考えている方には、管理者向けの研修がおすすめです。
訪問看護ステーションの管理者は、質の高いケアを提供するチームを率いるリーダーであると同時に、事業を継続させる経営者としての視点も求められます。

管理者向けの研修では、主に以下のような内容を学びます。

• 関連法規の理解: 介護保険法や健康保険法など、ステーション運営の根幹となる法律や制度の知識。
• 労務管理・人材育成: スタッフの採用、育成、評価、働きやすい職場環境の構築。
• 経営管理: 収支計算、資金繰り、報酬請求、営業戦略など、ステーションの経営に必要な知識。
• リーダーシップとチームマネジメント: ビジョンを共有し、スタッフのモチベーションを高め、チーム全体のパフォーマンスを最大化する手法。

これらの研修は、全国訪問看護事業協会や都道府県の看護協会などが実施しています。
早い段階から経営的視点を学ぶことは、日々の業務においても視野を広げ、あなたのキャリアに新たな可能性をもたらすでしょう。

忙しくても大丈夫！費用を抑えて賢く学ぶ3つの方法

「研修の重要性はわかったけれど、毎日忙しくて時間が取れない」
「キャリアアップしたいけど、研修費用が負担…」
多くの看護師が抱えるこうした悩みを解決し、学習へのハードルを下げるための具体的な方法を3つご紹介します。
これらの方法を組み合わせることで、時間や費用の制約があっても、効率的にスキルアップを目指すことが可能です。

1. 時間と場所を選ばない「オンライン研修・eラーNING」活用術

多忙な看護師にとって、オンライン研修や eラーニングは最も現実的で効果的な学習ツールです。
通勤中の電車内や仕事の休憩時間、就寝前のわずかな時間など、スキマ時間を活用して自分のペースで学習を進めることができます。

オンライン研修には、以下のような多くのメリットがあります。

• 時間的・場所的制約がない: スマートフォンやPCがあれば、24時間いつでもどこでも学習できます。
• 繰り返し学習できる: 理解が難しい部分を何度も見返したり、一時停止してメモを取ったりと、自分の理解度に合わせて進められます。
• コストパフォーマンスが高い: 集合研修にかかる交通費や宿泊費、会場費などが不要なため、比較的安価に受講できます。
• 豊富なコンテンツ: 基礎知識から専門分野、最新のトピックまで、幅広い分野の講座が提供されています。

まずは、日本看護協会や日本訪問看護財団などが提供している eラーニングのウェブサイトを覗いてみましょう。
あなたの興味に合う講座がきっと見つかるはずです。

2. 国や自治体の制度を活用！補助金・助成金で費用負担を軽減

研修費用を事業所や自己で負担することに、ためらいを感じるかもしれません。
しかし、国や自治体は、医療・介護分野の人材育成を積極的に支援しており、活用できる補助金・助成金制度が多数存在します。
これらの制度を賢く利用することで、費用負担を大幅に軽減することが可能です。

制度名	実施主体	概要	確認・相談先
人材開発支援助成金	国（厚生労働省）	事業主が従業員に対して職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための研修費用や、研修期間中の賃金の一部を助成する。	都道府県労働局、ハローワーク
地域医療介護総合確保基金	都道府県	医療・介護サービスの提供体制を確保するため、都道府県が計画を策定し、その一環として従事者の確保や養成、研修などを支援する。	各都道府県の担当部署
市区町村独自の補助金	各市区町村	自治体によっては、独自の補助金制度を設けている場合がある。	事業所が所在する市区町村の役所

これらの制度は、申請に手続きが必要ですが、大きなサポートとなります。
まずはステーションの管理者や事務担当者に相談し、活用できる制度がないか確認してみましょう。

3. 最新情報をキャッチアップ！無料セミナーや地域の勉強会

費用をかけずに知識をアップデートしたい場合、無料のセミナーや勉強会が有効な選択肢となります。
製薬会社や医療機器メーカー、ICTベンダーなどが主催するオンラインセミナーでは、最新の製品情報や関連する疾患の知識などを無料で学ぶことができます。

また、地域の看護協会や訪問看護ステーション連絡協議会などが主催する勉強会や研修会も貴重な機会です。

• 最新の制度改定に関する情報提供
• 地域特有の医療・介護課題についてのディスカッション
• 他のステーションの看護師との情報交換やネットワーク構築

こうした場に積極的に参加することで、最新の知識を得られるだけでなく、日々の悩みや疑問を共有できる仲間と出会えるかもしれません。
アンテナを高く張り、地域の情報に関心を持つことが、学びの機会を広げる鍵となります。

研修効果を最大化する！明日から活かせる目標設定とレポートのコツ

せっかく時間と費用をかけて研修を受けるなら、その効果を最大限に引き出し、日々の実践に繋げたいものです。
研修を「受けて終わり」のイベントにしないためには、受講前の「目標設定」と受講後の「振り返り（レポート作成）」が極めて重要になります。
ここでは、学んだ知識を確実に自分のものにし、ケアの質向上に結びつけるための具体的なコツを紹介します。

学びを具体化する「SMART」な目標設定とは？

研修前に「何を学びたいか」「研修後にどうなっていたいか」を明確にすることが、学習効果を高める第一歩です。
その際に役立つのが、「SMART」という目標設定のフレームワークです。

要素	意味	具体例（褥瘡ケア研修の場合）
Specific	具体的か	「褥瘡ケアについて学ぶ」ではなく、「〇〇（特定の軟膏）の正しい使用方法と、ドレッシング材の選択基準を習得する」
Measurable	測定可能か	「詳しくなる」ではなく、「研修後のテストで90点以上取る」「手順を他者に説明できるようになる」
Achievable	達成可能か	現実的に達成できる範囲の目標か。高すぎず、低すぎない目標を設定する。
Relevant	関連性があるか	自分の業務やキャリアプラン、担当利用者の課題と関連しているか。
Time-bound	期限が明確か	「いつか実践する」ではなく、「研修後1ヶ月以内に、担当利用者の〇〇さんのケアプランに研修内容を反映させる」

このようにSMARTに沿って目標を立てることで、研修中に何を重点的に聞くべきかが明確になり、学びの質が格段に向上します。

実践に繋がる研修レポートの書き方3つのポイント

研修後のレポートは、単なる義務や記録ではなく、学びを定着させ、行動計画に落とし込むための重要なプロセスです。
以下の3つのポイントを意識して作成することで、研修の価値を何倍にも高めることができます。

1. 【要点整理】研修で最も重要だと感じた学びは何か
   • 研修内容をすべて書き出すのではなく、「これは現場で使える」「この視点は新しかった」と感じた最も重要なポイントを2〜3点に絞り込み、自分の言葉でまとめます。
2. 【現状分析】その学びは、自分の現場のどんな課題と繋がるか
   • 研修で得た知識やスキルを、自分が日々の業務で感じている課題や、担当している利用者のケースと結びつけます。「あの利用者さんの、あの場面で活かせるかもしれない」と具体的に考えることが重要です。
3. 【行動計画】明日から具体的に何をするか
   • 「勉強になった」で終わらせず、「明日、〇〇についてステーション内で情報共有する」「次回の訪問時に、〇〇を試してみる」といった、具体的で実行可能な「次のアクション」を明記します。この小さな一歩が、学びを実践に変えるための鍵となります。

精神科の訪問看護研修については以下のページをご覧ください。

精神科訪問看護の必須研修はどれ？忙しい看護師向けに要件・費用・日程を徹底解説【2024-2026年版】

【独自情報】研修で得たスキルを活かす！次のキャリアを探すなら「みつける訪看ex」

研修を通じて新たな知識やスキルを身につけ、自信を深めたあなたは、次にどんなキャリアを描きますか。
「もっと専門性を活かせる職場で働きたい」「自分の強みを正当に評価してくれる環境に移りたい」
そう考えたとき、あなたの力強い味方になるのが、訪問看護ステーション検索プラットフォーム「みつける訪看ex」です。

「みつける訪看ex」は、単なる求人サイトではありません。
あなたが研修で培った専門性を軸に、理想の職場を見つけるための、これまでにない詳細な検索機能と情報を提供しています。
研修後の「職場探し」という新たなステップまでサポートすることで、あなたのキャリア形成を継続的に応援します。

「精神科対応可」「特定行為研修修了者在籍」など専門性で職場を探せる

「みつける訪看ex」の最大の特徴は、その卓越した「多角的な検索機能」です。
これにより、あなたの専門スキルや経験に高精度でマッチするステーションを効率的に見つけ出すことができます。

検索できる専門性の例	こんな方におすすめ
精神科訪問看護	精神科訪問看護の算定要件研修を修了し、専門性を活かしたい方
特定行為研修修了者の在籍	特定行為研修を修了し、より高度な医療ニーズに応えたい方
専門職の在籍（PT/OT/STなど）	リハビリテーションに力を入れているステーションで、多職種連携を深めたい方
特定のケア対応（褥瘡、胃瘻など）	特定の分野でのケア経験やスキルに自信があり、それを求めている職場で働きたい方

こうした詳細な条件で絞り込めるため、あなたの強みを本当に必要とし、評価してくれる職場と出会う可能性が格段に高まります。
もう、一般的な求人情報の中から、手探りで自分の希望に合う職場を探す必要はありません。

担当者の動画や職場の雰囲気もわかるから、入職後のミスマッチを防げる

転職において最も避けたいのが、入職後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチです。
「みつける訪看ex」は、テキスト情報だけでは伝わらない、職場のリアルな雰囲気を知るための工夫が凝らされています。

• 担当者の動画: 管理者や先輩スタッフの動画インタビューを通じて、ステーションの理念や人柄、チームの雰囲気を事前に感じ取ることができます。
• 豊富な写真: オフィスの様子やスタッフの集合写真などから、職場の環境を視覚的に把握できます。
• 詳細な事業所情報: 24時間対応の有無や緊急時の体制など、働き方を左右する重要な情報も詳細に掲載されています。

これらの情報により、まるで職場見学をしているかのように、自分に合う環境かどうかをじっくりと検討できます。
安心して新しい一歩を踏み出すために、ぜひ「みつける訪看ex」をご活用ください。

サービスサイトを詳しく見る

まとめ：訪問看護の研修は、あなたの未来を拓く羅針盤

訪問看護を取り巻く環境は、2024年度の制度改定を機に、大きな変革の時を迎えています。
今回ご紹介した法定研修は、すべての訪問看護師にとって避けては通れない責務です。
しかし、それは決して負担なだけのものではありません。

研修は、在宅という予測困難な現場で、あなた自身と利用者を守るための「盾」となります。
そして、精神科訪問看護や特定行為研修といった専門的な学びは、あなたのキャリアを切り拓き、市場価値を高めるための「剣」となるでしょう。
eラーニングや補助金制度を賢く活用すれば、多忙な中でも効率的に学びを深めることが可能です。

研修を単なる義務と捉えるか、未来への投資と捉えるかで、あなたの看護師としての成長曲線は大きく変わります。
この記事が、あなたが訪問看護の研修に前向きに取り組み、自信を持ってキャリアを歩むための羅針盤となれば幸いです。

サービスサイトを詳しく見る