訪問看護の勉強会テーマ探し完全ガイド｜スキル＆キャリアアップに繋がる学び方【2026年最新版】

「院内勉強会のテーマ、どうしよう…」
「あの利用者さんへの対応、もっと良い方法はなかったか…」

訪問看護の現場で、日々のケアに真摯に向き合う中で、このような悩みや課題を感じることはありませんか。
多忙な業務の中で自身のスキルアップやケアの質向上を目指す、志の高いあなたへ。
この記事では、訪問看護の「学び」に関するあらゆる情報を網羅し、あなたの課題解決を全力でサポートします。

この記事を読めば、自分にぴったりの勉強会の選び方から、院内研修ですぐに使えるテーマ、そして最新のおすすめセミナー情報まで、すべてが分かります。
明日からの実践に繋がるヒントが、きっと見つかるはずです。

なぜ今、訪問看護の勉強会が重要なのか？背景にある3つの理由

訪問看護師にとって、継続的な学習の重要性はこれまで以上に高まっています。
その背景には、社会や制度の大きな変化があります。
なぜ今、勉強会が不可欠なのか、3つの理由から解説します。

背景にある理由	具体的な内容	私たちへの影響
1. 在宅医療ニーズの増大と多様化	高齢化の進展により、医療的ケアが必要な高齢者が在宅で過ごすケースが増加しています。	複雑な疾患や多様な背景を持つ利用者に対応するため、より高度で専門的な知識・スキルが求められます。
2. 法定研修の義務化（2024年度〜）	サービスの質を担保し、利用者を守るため、事業所には年に1回以上の法定研修の実施が義務付けられました。	虐待防止やBCPなど、法令遵守のために必須の知識を体系的に学ぶ必要があり、計画的な研修が不可欠です。
3. 診療報酬改定の動向（2026年度〜）	国の方針は「量の拡大から質の深化へ」と転換しており、専門性の高いケアの提供がより評価されるようになります。	専門性を証明し、事業所の収益を安定させるためにも、最新の医療知識や改定内容を学び続ける必要があります。

このように、継続的な学習は個人のスキルアップに留まりません。
それは、利用者に質の高いケアを届け、事業所の安定した運営を守るための重要な投資と言えるでしょう。

【目的別】あなたに合うのはどれ？訪問看護の勉強会・研修の種類と選び方

訪問看護の勉強会は多岐にわたるため、どれを選べば良いか迷うかもしれません。
そこで、ご自身の目的やキャリアプランに合わせて、最適な研修を見つけられるように整理しました。
あなたの「学びたい」という気持ちに合うのは、どのタイプでしょうか。

• ①【義務化】法令遵守と質担保のための「法定研修」
• ②【スキルアップ】日々のケアに活かす「臨床スキル向上研修」
• ③【キャリアアップ】管理者・経営者を目指す「経営・運営研修」
• ④【基礎固め】新人・現任者向け「基本ルール再確認研修」

①【義務化】法令遵守と質担保のための「法定研修」

2024年度の診療報酬改定により、すべての訪問看護ステーションで以下の6つの研修が義務化されました。
これらは全職員が対象であり、年に1回以上の実施が求められます。
未実施の場合は介護報酬の減算や指定取り消しといった行政処分リスクもあるため、計画的な実施が必須です。

法定研修の種類	主な研修目的	内容のポイント
1. 看護師等の資質の向上のための研修	最新の医療知識や看護技術を習得し、ケアの質を向上させる	リスクマネジメント、倫理的課題への対応など
2. ハラスメント等防止研修	健全な職場環境を整備し、スタッフが安心して働けるようにする	パワハラ、セクハラ、カスタマーハラスメントの種類と対応策
3. 感染症・食中毒の予防・まん延防止研修	利用者と職員を感染症のリスクから守る	標準予防策、手指衛生、個人防護具の適切な使用方法
4. 非常災害時の対応に関する研修	災害発生時に利用者と職員の生命を守るための行動を学ぶ	安否確認手順、緊急連絡網、避難経路の確認
5. 業務継続計画（BCP）に関する研修	緊急時でも必要なサービスを継続するための対応能力を高める	BCP計画の策定、共有、シミュレーション訓練
6. 高齢者虐待の防止等に関する研修	利用者の尊厳と権利を守る	虐待の早期発見、通報義務、関係機関との連携方法

②【スキルアップ】日々のケアに活かす「臨床スキル向上研修」

日々の看護業務で「もっと専門性を高めたい」と感じる分野はありませんか。
利用者の多様な疾患や状態に対応するため、特定の領域に特化した研修は実践能力を大きく向上させます。

精神科・小児・認知症など、特定分野の専門性を深める

訪問看護の中でも、特に専門的なアプローチが求められる分野があります。
例えば、精神科訪問看護では特有のアセスメント能力やコミュニケーション技術が必要です。
また、小児や認知症のケアでは、利用者本人だけでなく、家族全体への支援という視点が重要になります。

iBowが開催する「精神科訪問看護のスキルアップ」セミナーや、日本訪問看護財団の「多職種で支える認知症在宅ケア」研修などは、こうした専門性を体系的に学ぶ絶好の機会です。

ターミナルケア・ACP・緩和ケアの質を高める

在宅での看取りが増える現代において、ターミナルケアやACP（アドバンス・ケア・プランニング）の重要性は増すばかりです。
これらの研修では、身体的な苦痛緩和だけでなく、利用者とその家族の意思決定を支える倫理観や対話の技術を学びます。

日本訪問看護財団の教育プログラム「PENUT」や、NsPaceの「つたえたい訪問看護の話」で共有される事例からは、知識や技術を超えた看護の本質に触れることができます。
利用者一人ひとりの「生きる力」を引き出すケアは、看護師としての大きなやりがいに繋がるでしょう。

③【キャリアアップ】管理者・経営者を目指す「経営・運営研修」

将来的に事業所の管理者や経営者を目指す方には、運営スキルを磨く研修が不可欠です。
ステーションの安定経営には、質の高いケアを提供する力に加え、経営的な視点が求められます。

研修テーマ例	学べるスキル・知識
診療報酬改定への対応	改定内容の正確な理解と、それに基づく経営計画への反映
運営指導対策	不正請求のリスク回避、正しい請求業務、行政指導への適切な対応
人材マネジメント	スタッフの採用と育成、離職防止、働きやすい職場環境の構築
利用者獲得・ブランディング	効果的な営業戦略、地域連携、事業所の強みの発信

特に、介護事業所の指定取り消し理由で最も多い「不正請求」を防ぐための知識は、管理者にとって必須です。
iBowの「運営指導対策セミナー」などでは、悪意なく発生しがちな請求ミスを防ぐための具体的な方法を学べます。

④【基礎固め】新人・現任者向け「基本ルール再確認研修」

新人看護師はもちろん、経験者であっても、訪問看護の基本的なルールを再確認することは重要です。
「90分ルール」や「医療保険と介護保険の使い分け」など、日々の業務で判断に迷う場面は少なくありません。

全国訪問看護事業協会が提供する「新任従事者・現任訪問看護研修」などを活用し、基本に立ち返ることで、ケアの根拠が明確になります。
これにより、自信を持って日々の看護を実践できるようになるでしょう。

院内勉強会ですぐ使える！テーマ・ネタ集10選【資料作成のヒント付】

「次の院内勉強会、何を取り上げよう…」と悩む教育担当者や管理者の方も多いのではないでしょうか。
ここでは、明日からすぐに使える勉強会のテーマを、臨床ケアと組織力向上の2つの視点から10個厳選しました。
資料作成のヒントもぜひ参考にしてください。

【明日から実践】臨床ケアの質を高めるテーマ例5選

スタッフ全員が関心を持ちやすく、日々のケアに直結するテーマです。

テーマ	内容と目的	資料作成のヒント
1. 褥瘡・スキンケアの最新知識	褥瘡発生の予防と、最新のドレッシング材の適切な使い方を学ぶ。	メーカーの製品情報サイトや、日本褥瘡学会のガイドラインを参考にする。
2. 利用者急変時の緊急対応	在宅で起こりうる急変（窒息、転倒、意識障害等）への初期対応をシミュレーションする。	自事業所の緊急時マニュアルを再確認し、具体的な事例を設定してグループワークを行う。
3. ポリファーマシーと服薬管理	多剤服用（ポリファーマシー）のリスクを理解し、残薬確認や副作用モニタリングのポイントを学ぶ。	厚生労働省の「高齢者の医薬品適正使用の手引き」などを参考に、チェックリストを作成する。
4. 在宅における感染対策	利用者宅の環境に応じた感染対策（排泄物処理、物品消毒など）の基本を徹底する。	国立感染症研究所などの公的機関が発信する情報を基に、具体的な場面での対応策を共有する。
5. 利用者の想いを引き出す対話術	ACPにも繋がる、利用者の価値観や意思決定を支えるためのコミュニケーション技術を学ぶ。	NsPaceの「つたえたい訪問看護の話」のような感動事例を題材に、ロールプレイングを行う。

【管理者向け】組織力・運営力を向上させるテーマ例5選

事業所全体の質と安全性を高め、働きやすい職場を作るためのテーマです。

テーマ	内容と目的	資料作成のヒント
6. ヒヤリハット事例の共有と対策	実際にあったヒヤリハット事例を匿名で共有し、再発防止策をチームで検討する。	報告書を基に、「なぜ起きたか」「どうすれば防げたか」を多角的に分析するフレームワークを用意する。
7. BCP（事業継続計画）の理解と訓練	法定研修の一環として、災害やパンデミック発生時の役割分担や行動計画を確認する。	自事業所のBCPを読み合わせ、机上訓練（シミュレーション）を行う。
8. 個人情報保護とSNS利用の注意点	訪問先や移動中の情報管理の重要性を再認識し、プライベートでのSNS利用ルールを確認する。	実際にあった情報漏洩のニュース事例などを参考に、具体的なリスクを提示する。
9. 質の高い訪問看護記録の書き方	多職種連携や法的証拠にもなる記録の重要性を理解し、SOAP形式などの書き方を標準化する。	良い記録例と改善が必要な記録例を比較し、グループでレビューを行う。
10. ハラスメント防止	法定研修の一環として、職場における様々なハラスメントの定義と対処法を学ぶ。	厚生労働省の「あかるい職場応援団」サイトの資料や動画教材を活用する。

【2026年最新】おすすめの訪問看護勉強会・セミナー主催団体7選

ここでは、信頼性が高く、多くの訪問看護師に利用されている主催団体を厳選してご紹介します。
それぞれの特徴を比較し、あなたの学習スタイルに合った団体を見つけてください。

団体名	費用	形式	特徴
カイポケ	無料中心	オンライン	臨床スキルから経営まで、幅広いテーマの無料セミナーを多数開催。
iBow	無料中心	オンライン	新規開業や経営・運営、診療報酬改定など、管理者・経営者向けテーマに強い。
NsPace	無料中心	オンライン	看護師コミュニティと連動し、現場のリアルな事例や悩みに基づくテーマが豊富。
日本訪問看護財団	有料	オンライン/集合	学術的でエビデンスに基づいた、質の高い体系的なプログラムを提供。
全国訪問看護事業協会	有料	オンライン/集合	新任者から管理者まで、キャリアラダーに沿った研修が充実。
湘南国際アカデミー	有料	オンライン/出張	法定研修の実施をeラーニングや出張形式でサポート。助成金活用も支援。
都道府県の協会	有料/無料	集合/オンライン	地域の医療事情に即したテーマや、地域の看護師とのネットワーク作りが可能。

【無料・オンライン中心】カイポケ / iBow / NsPace

「費用をかけずに、すきま時間で学びたい」という方に最適なのが、民間のオンラインサービスです。

• カイポケ: 臨床から経営までテーマが非常に幅広く、初めてセミナーに参加する方にもおすすめです。
• iBow: 経営や運営、制度改定に特化しており、管理者や独立を考える方に役立つ情報が満載です。
• NsPace: 看護師同士のコミュニティが母体のため、現場の課題感に寄り添ったテーマ設定が魅力です。

【体系的・有料】日本訪問看護財団 / 全国訪問看護事業協会

「信頼できる情報源から、じっくりと体系的に学びたい」という方には、公的な団体が提供する研修が適しています。
日本訪問看護財団の研修は学術的な裏付けがしっかりしており、専門性を深く追求できます。
全国訪問看護事業協会の研修は、キャリアアップを見据えた長期的な学習計画を立てやすいのが特徴です。

【法定研修にも対応】湘南国際アカデミー

「義務化された法定研修を、効率的に実施したい」という管理者の方には、研修サポートサービスが心強い味方になります。
湘南国際アカデミーでは、eラーニングや講師派遣といった柔軟な形式で研修を提供しています。
また、人材開発支援助成金などの申請サポートも行っており、事業所のコスト負担を軽減できます。

【地域で探す】都道府県の訪問看護ステーション協会（大阪・東京など）

「地域の他のステーションと情報交換したい」「顔の見える関係を築きたい」という方は、お住まいの都道府県の協会サイトをチェックしてみましょう。
大阪府訪問看護ステーション協会や東京都訪問看護ステーション協会などでは、地域の実情に合わせた研修や交流会が企画されています。

忙しい中でも学びを最大化する！効率的な勉強法のコツ

「学びたい気持ちはあるけれど、忙しくて時間が…」と感じていませんか。
ここでは、多忙な中でも学習効果を最大化するための3つのコツをご紹介します。

1. オンデマンド・eラーニングを徹底活用する
   録画配信型の研修は、通勤中や休憩時間、就寝前のわずかな時間でも学習を進められます。
   スマートフォンやタブレットで視聴できるため、場所を選ばないのも大きなメリットです。
   一度にすべてを視聴せず、「今日は15分だけ」と決めて少しずつ進めるのが継続の秘訣です。
2. インプットとアウトプットをセットで行う
   学んだ知識を定着させるには、アウトプットが非常に重要です。
   • 研修で学んだことを、翌日のカンファレンスで同僚に共有する。
   • 勉強会の内容を簡単なレポートにまとめ、事業所内で回覧する。
   • ブログやSNSで、学びの要約と自分の考えを発信する。
     人に説明することで、自分自身の理解が深まる効果も期待できます。
3. 助成金・補助金制度を活用する
   研修費用は、国や自治体の制度を活用することで負担を軽減できる場合があります。
   「人材開発支援助成金」や「地域医療介護総合確保基金」などが代表的です。
   これらの制度は事業所単位での申請となるため、まずは管理者や事務方に相談してみましょう。

まとめ：主体的な学びで、明日からの訪問看護をもっと豊かに

今回は、訪問看護の勉強会をテーマに、その重要性から具体的なテーマ選び、おすすめのセミナーまで幅広く解説しました。
高齢化社会の進展と制度の変化の中で、私たち訪問看護師に求められる役割はますます大きく、専門的になっています。

継続的な学習は、最新の知識や技術を身につけるだけでなく、日々のケアに対する自信とモチベーションを高めてくれます。
それは結果として、利用者一人ひとりの生活の質を向上させ、私たち自身のキャリアを豊かにすることに繋がる、未来への投資です。
この記事を参考に、ぜひあなたに合った学び方を見つけ、次の一歩を踏み出してください。