訪問看護eラーニング比較おすすめ7選！失敗しない選び方と活用術を専門家が解説

日々の訪問業務に追われ、スタッフの教育に十分な時間を割けない。
新人教育やスキルアップ研修をしたいけれど、教える人によって内容にばらつきが出てしまう。
訪問看護ステーションの管理者や教育担当者の皆様は、このような悩みを抱えていないでしょうか。

この記事では、そんな課題を解決する強力なツールとして注目される「訪問看護eラーニング」について、専門家の視点から徹底解説します。
数あるサービスの中から、あなたの事業所にぴったりのものを見つけるための比較ポイントから、導入後の効果を最大化する活用術まで、具体的な情報をお届けします。
この記事を読めば、教育の効率化とケアの質の向上を両立させる、最適な一手が見つかるはずです。

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なぜ今、訪問看護にeラーニングが必要？現場が抱える3つの課題と導入メリット

超高齢社会が進む中で、在宅医療の要である訪問看護の重要性はますます高まっています。
一方で、現場では人材育成に関する深刻な課題が山積しています。
ここでは、訪問看護の現場が直面する3つの主要な課題と、eラーニングがなぜその解決策となるのかを解説します。

課題①：スタッフのスキル平準化と教育担当者の負担増

訪問看護未経験者や臨床経験の浅いスタッフが増える中、知識や技術レベルの標準化は急務です。
しかし、OJT（On-the-Job Training）だけでは教育担当者の負担が大きく、指導内容も属人化しがちです。
eラーニングは、標準化された質の高い教育コンテンツを提供し、この課題を解決します。

教育方法	課題・デメリット	eラーニングによる解決策
従来のOJT中心の教育	– 指導者によって教える内容や質に差が出る	– 標準化されたカリキュラムで全員が同じレベルの基礎知識を習得できる
	– 教育担当者の通常業務が圧迫される	– 新人は自分のペースで予習・復習ができ、教育担当者の負担が軽減される
	– 新人が質問しづらい雰囲気がある	– 動画で繰り返し確認できるため、疑問点を解消しやすい
	– 体系的な知識の習得が難しい	– 基礎から応用まで体系的に学べるプログラムが用意されている

課題②：頻繁な法改正・診療報酬改定への迅速な対応

訪問看護を取り巻く制度は、2024年、2025年と続く報酬改定など、目まぐるしく変化しています。
最新情報を全スタッフに正確かつ迅速に周知し、理解を促すことは事業所運営の生命線です。
情報伝達の遅れや解釈の誤りは、減算などの経営リスクに直結しかねません。

課題	具体例	eラーニングでの対応
情報の周知徹底が難しい	– スタッフが多忙で通達を読み込む時間がない	– 短時間の動画で要点を分かりやすく解説
	– 口頭での伝達では正確性に欠ける	– 全員が同じ内容を視聴するため、解釈のズレが起こりにくい
理解度の確認が困難	– スタッフが本当に内容を理解したか分からない	– 理解度チェックテストで習熟度を客観的に把握できる
迅速な対応の必要性	– 2024年度の診療報酬・介護報酬同時改定	– 最新の改定内容に対応したコンテンツが迅速に配信される

課題③：集合研修の限界と学習機会の不均等

スタッフ全員が同じ日時に集まる集合研修は、シフト制の訪問看護では開催自体が困難です。
参加できたスタッフとできなかったスタッフとの間で、知識や情報に格差が生まれてしまいます。
これは、ケアの質のばらつきや、スタッフの不公平感にもつながります。

比較項目	集合研修	訪問看護eラーニング
時間	– 特定の日時に拘束される	– 好きな時間に学習できる（24時間365日）
場所	– 指定の研修会場に移動が必要	– どこでも学習できる（自宅、事業所、移動中）
コスト	– 会場費、講師料、交通費などが発生	– 月額費用のみ（多くは低コスト）
学習機会	– シフトによっては参加できないスタッフが出る	– 全スタッフが均等に学習機会を得られる
繰り返し学習	– 基本的に一度きり	– 理解できるまで何度でも視聴可能

【2024年最新】訪問看護eラーニングおすすめサービス徹底比較7選

ここでは、現在提供されている主要な訪問看護eラーニングサービスを7つ厳選してご紹介します。
それぞれの特徴、料金体系、対象となる事業所の規模などを比較し、最適なサービス選びの参考にしてください。
まずは、各サービスの特徴を一覧表で確認しましょう。

サービス名	運営会社	主な特徴	料金目安	義務化研修対応	無料体験
日本訪問看護財団 eラーニング	公益財団法人日本訪問看護財団	公的機関による信頼性の高い基礎講座	要問合せ	○	–
S-QUE訪問看護	株式会社 S-QUE研究会	義務化研修を完全網羅、LMS機能が充実	月額 1万円 (税別)～	◎	○ (2週間)
学研ナーシングサポート	株式会社学研メディカルサポート	豊富な動画ライブラリ、多様なコース設定	月額 9,000円 (税別)～	○	○ (一部)
iBow e-Campus	株式会社eWeLL	電子カルテiBowと連携、業務直結の内容	要問合せ	○	–
マナビジ	株式会社 N-STAGE	制度学習に特化、管理者・請求担当者向け	要問合せ	–	–
カイポケ訪問看護アカデミー	株式会社エス・エム・エス	経営支援ソフト「カイポケ」の付帯サービス	カイポケ利用料に含む	○	○ (カイポケ体験)
ジョブメドレーアカデミー	株式会社メドレー	多職種対応、3,600以上の豊富な研修動画	要問合せ	○	○ (デモ)

① 日本訪問看護財団 eラーニング｜信頼と実績の基礎講座

公益財団法人が提供するため、内容の信頼性が非常に高いのが特徴です。
訪問看護の基礎を体系的に学びたい新人や、知識を再確認したい経験者におすすめです。
訪問看護の質の向上と普及を目的としており、公的な視点に基づいたコンテンツが期待できます。

項目	詳細
強み	– 公益財団法人という信頼性 – 訪問看護の基礎を体系的に学べる
おすすめの事業所	– 新人教育に力を入れたい事業所 – 基礎固めを重視する事業所
公式サイト	公式サイトで最新情報を確認

② S-QUE訪問看護｜義務化研修の網羅と管理機能が強み

高齢者虐待防止やBCP（事業継続計画）など、法律で定められた義務化研修を完全に網羅しています。
管理者がスタッフの受講状況を一覧で確認できる学習管理システム（LMS）が充実しているため、運営指導（実地指導）の書類準備も効率化できます。

項目	詳細
強み	– 義務化研修を完全網羅 – スタッフの学習管理が容易 – ID数無制限のプランあり
おすすめの事業所	– コンプライアンス遵守を徹底したい事業所 – 管理業務の効率化を図りたい事業所
公式サイト	公式サイトで詳細を確認

③ 学研ナーシングサポート｜幅広いコースで多様なニーズに対応

医療・看護系の出版で知られる学研グループが提供するサービスです。
新人向けの基礎コースから、中堅向けの専門分野、管理者向けのマネジメントコースまで、幅広いラインナップが魅力です。
疾患別ケアなど、臨床実践に役立つ動画コンテンツが豊富に揃っています。

項目	詳細
強み	– コンテンツの幅広さと質の高さ – スタッフのキャリア段階に合わせた学習が可能 – 毎月新しい動画が追加される
おすすめの事業所	– 多様なキャリアのスタッフが在籍する事業所 – 臨床スキルの向上を重視する事業所
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④ iBow e-Campus｜電子カルテ連携で業務効率化も

訪問看護専用の電子カルテ「iBow」と連携している点が最大の特徴です。
法定研修はもちろん、iBowの効率的な使い方や記録の書き方など、日々の業務に直結する内容を学べます。
すでにiBowを導入している、または導入を検討している事業所には特にメリットが大きいでしょう。

項目	詳細
強み	– 電子カルテ「iBow」とのシームレスな連携 – 記録・請求業務の質向上につながるコンテンツ – 業務改善と研修を同時に進められる
おすすめの事業所	– iBowを導入済み、または導入検討中の事業所 – ICT化と人材育成を両立させたい事業所
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⑤ マナビジ｜複雑な制度学習に特化した動画サービス

訪問看護ステーションの運営に不可欠な、複雑な医療保険・介護保険制度の理解に特化しています。
制度の基礎から、加算の算定要件、レセプト請求のポイントまで、管理者や請求担当者が知りたい情報をピンポイントで学べるのが特徴です [1]。

項目	詳細
強み	– 制度理解・運営面の知識習得に特化 – 管理者や請求担当者のスキルアップに最適 – 経営の安定化に直結する知識が得られる
おすすめの事業所	– 管理者の育成に課題を感じている事業所 – 加算の取りこぼしを防ぎ、経営を改善したい事業所
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⑥ カイポケ訪問看護アカデミー｜運営支援ソフトの一機能として提供

介護事業者向けの経営支援ソフト「カイポケ」の豊富な機能の一つとして提供されています。
別途eラーニングサービスを契約する必要がなく、カイポケの利用料内で手軽に始められるのが魅力です。
基本的な法定研修など、必要最低限の研修を手軽に実施したい事業所に向いています。

項目	詳細
強み	– 経営支援ソフトの一部として追加料金なしで利用可能 – 導入のハードルが低い – 請求業務から研修まで一元管理できる
おすすめの事業所	– カイポケを導入済みの事業所 – まずは手軽にeラーニングを試してみたい事業所
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⑦ ジョブメドレーアカデミー｜多職種対応の豊富な研修動画

看護師だけでなく、理学療法士や作業療法士などのリハビリ専門職向けのコンテンツも充実しています。
医療・介護従事者向けに3,600以上の研修動画を提供しており、職種を横断した学習が可能です。
多職種連携を強化し、チーム全体の質の向上を目指す大規模な事業所に最適です。

項目	詳細
強み	– 看護師以外の多職種にも対応 – 圧倒的なコンテンツ数 – 職種ごとの専門性を高めつつ、チーム連携も学べる
おすすめの事業所	– リハビリスタッフも多く在籍する事業所 – 多職種連携を強化したい事業所
公式サイト	公式サイトで詳細を確認

自社に合うのはどれ？失敗しない訪問看護eラーニング選びの3つのチェックポイント

多くのサービスがある中で、自社に最適なものを選ぶにはどうすればよいでしょうか。
ここでは、導入後のミスマッチを防ぐために、必ず確認すべき3つのポイントを解説します。
この基準に沿って検討すれば、後悔のない選択ができるはずです。

ポイント①：コンテンツの質と網羅性（法改正・義務化研修への対応は万全か）

まず最も重要なのが、提供されるコンテンツの中身です。
以下のチェックリストを参考に、自社のニーズを満たしているかを確認しましょう。

チェック項目	確認する視点
情報の鮮度	– 最新の法改正や診療報酬改定に対応しているか？
	– コンテンツの更新頻度は高いか？（毎月更新など）
網羅性	– 虐待防止、BCPなどの義務化研修は含まれているか？
	– 新人、中堅、管理者など、各層に必要な内容が揃っているか？
専門性	– 講師は訪問看護の現場経験が豊富な専門家か？
	– 精神科訪問看護や小児など、自社の特徴に合った専門分野はあるか？

ポイント②：料金体系とコストパフォーマンス（ID無制限？助成金は使える？）

料金体系はサービスによって様々です。
事業所の規模や使い方によって、どのプランが最適か変わってきます。
長期的な視点でコストパフォーマンスを比較検討することが重要です。

料金体系	メリット	デメリット	こんな事業所におすすめ
ID課金制	– 利用する人数分だけの支払いで無駄がない	– スタッフが増えると費用がかさむ	– スタッフ数が少ない小規模事業所
月額固定制	– スタッフが増えても料金が変わらない	– 利用者が少ないと割高になる場合がある	– スタッフ数が多く、全職員で利用したい事業所
（ID数無制限）	– （月額固定制と同じ）	– （月額固定制と同じ）	– 将来的に規模拡大を予定している事業所

また、厚生労働省の「人材開発支援助成金」を活用できる場合があります。
対象となるコースや要件はサービスによって異なるため、各提供元に確認してみましょう。

ポイント③：システムの使いやすさと学習管理機能（LMS）

eラーニングは、スタッフ全員がストレスなく使えなければ意味がありません。
特にデジタル機器の操作に不慣れなスタッフがいる場合は、直感的に使えるシンプルなシステムが望ましいです。
多くのサービスで無料トライアルが提供されているので、必ず事前に試しましょう。

無料トライアルで確認すべきこと
学習者側の操作性
– ログインや動画の検索は簡単か？
– スマートフォンやタブレットでも見やすいか？
– 動画の再生速度は調整できるか？
管理者側の操作性
– スタッフごとの受講履歴は一目で分かるか？
– 受講状況のデータを簡単に出力（Excelなど）できるか？
– 研修の割り当てや推奨は簡単にできるか？

導入効果を最大化する！eラーニング活用術と注意点

eラーニングは、ただ導入するだけでは効果を十分に発揮できません。
ここでは、学習効果を高め、事業所全体の成長につなげるための具体的な活用術をご紹介します。
少しの工夫で、eラーニングは単なる研修ツールから、組織を変えるエンジンになります。

年間研修計画に組み込み、OJTと効果的に連携させる

eラーニングを年間研修計画の正式な一部として位置づけましょう。
そして、eラーNINGでの知識習得（インプット）と、現場での実践（アウトプット）を連携させることが重要です。
このような学習サイクルを構築することで、知識が定着し、ケアの質が向上します。

学習サイクルモデル
Step 1: 事前学習（eラーニング）
– 例：褥瘡ケアの動画を視聴し、基礎知識や最新のガイドラインを学ぶ
Step 2: 実践（OJT・同行訪問）
– 例：先輩看護師の同行訪問で、実際の褥瘡ケアを見学・実践する
Step 3: 振り返り（カンファレンス・事例検討）
– 例：eラーニングで学んだ知識と実際に行ったケアを照らし合わせ、改善点を話し合う

スタッフの学習意欲を引き出すための工夫

「やらされ感」のある研修では、学習効果は半減してしまいます。
スタッフが自発的に学びたくなるような環境づくりや仕組みが不可欠です。
以下に、学習意欲を高めるためのアイデアを挙げます。

課題	対策案
学習する時間がない	– 勤務時間内に学習時間を確保する（例：月 1 時間） – 隙間時間に見られる短いコンテンツを活用する
モチベーションが続かない	– 学習の目標を個人・チームで設定する – 修了した研修やテスト結果を人事評価の一部に反映させる
学習成果が見えにくい	– 定期的に勉強会を開き、学んだことを共有する場を設ける – eラーニングで学んだ知識を活かして業務改善提案を行ったスタッフを表彰する

訪問看護eラーニングに関するよくある質問（Q&A）

Q1. パソコン操作が苦手なスタッフが多いのですが、大丈夫でしょうか？
A1. 多くのeラーニングサービスは、誰でも直感的に操作できるよう設計されています。スマートフォンやタブレットに対応しているサービスも多く、隙間時間に手軽に視聴できます。導入前に無料トライアルで操作性を確認することをおすすめします。

Q2. 導入費用はどのくらいかかりますか？
A2. 料金はサービスやプランによって大きく異なります。月額 1 万円前後から利用できるサービスもあれば、利用人数に応じて料金が変わるものもあります。自社のスタッフ数や利用頻度を考慮して、最適なプランを選びましょう。

Q3. eラーニングだけで実践的な技術は身につきますか？
A3. eラーニングは知識のインプットには非常に有効ですが、採血や処置などの実践的な看護技術の習得には限界があります。eラーニングで手順や注意点を予習し、OJTや演習で技術を磨くなど、他の研修方法と組み合わせることが最も効果的です [2]。

Q4. 助成金を活用したいのですが、手続きは難しいですか？
A4. 人材開発支援助成金などの申請には、計画書の提出などが必要です。手続きをサポートしてくれるサービス提供会社もありますので、まずは相談してみるのが良いでしょう。助成金の利用は、研修コストを大幅に削減できる可能性があるため、積極的に検討する価値があります。

まとめ：eラーニングで訪問看護の質と働きやすさを向上させよう

訪問看護eラーニングは、多忙な現場が抱える教育の課題を解決し、事業所の成長を後押しする強力なツールです。
この記事でご紹介したポイントを振り返ってみましょう。

• 訪問看護の課題解決: スキル平準化、法改正対応、学習機会の均等化に貢献します。
• 最適なサービス選び: コンテンツ、料金、使いやすさの3つの視点で比較検討が重要です。
• 効果的な活用: 年間計画に組み込み、OJTと連携させることで効果が最大化します。
• 主体的な学習環境: スタッフの学習意欲を引き出す工夫が成功のカギです。

eラーニングを戦略的に活用することで、スタッフ一人ひとりの専門性が高まり、結果として利用者様に提供するケアの質も向上します。
それは、スタッフの自信と働きがいにもつながるでしょう。
まずは気になるサービスの無料体験に申し込み、eラーニングがもたらす変化の一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

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