【2026年最新】訪問看護の大手企業ランキング！安定と高待遇で選ぶ転職先ガイド

現在の職場環境や将来のキャリアに、漠然とした不安を感じていませんか。
給与や福利厚生、教育体制にもっと恵まれた環境があれば、専門職としてさらに輝けるはず。
そうした思いから「訪問看護の大手」に興味を持つ看護師や療法士の方が増えています。
この記事では、安定した環境でキャリアを築きたいあなたのために、訪問看護の大手企業を徹底比較し、後悔しない転職先の選び方を分かりやすく解説します。

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なぜ今、転職で「大手」の訪問看護ステーションが選ばれるのか？

訪問看護業界への転職を考えたとき、「大手」という選択肢がなぜ重要視されるのでしょうか。
その背景には、業界全体の動向と、大手企業ならではの強みが密接に関係しています。
社会の高齢化に伴い、在宅医療の需要は急速に拡大しており、訪問看護の市場規模も成長を続けています。
しかし、事業所の数が増える一方で、経営面では厳しい現実もあるのです。

理由1：市場の急成長と大手ならではの安定した経営基盤

訪問看護の市場は、今後も成長が見込まれる有望な分野です。
しかし、すべての事業所が順風満帆というわけではありません。
実際、訪問看護ステーションの約 3 割が赤字経営というデータもあり、特に小規模な事業所は経営的に不安定な場合も少なくありません。
その点、大手企業は豊富な資金力と経営ノウハウを活かし、M&A などを通じて事業基盤を強化しています。

比較項目	大手企業	中小規模の事業所
経営基盤	安定している傾向が強い	経営者や市況に左右されやすい
給与・賞与	規定が明確で、安定的に支給される	業績による変動が大きい場合がある
事業継続性	M&A などにより事業を拡大・継続	後継者問題や経営難のリスクがある
コンプライアンス	徹底されている	事業所による差が大きい

このように、大手企業の安定した経営基盤は、職員にとって雇用の安心感や待遇の安定に直結します。
将来を見据えて長く働きたいと考えるなら、この安定性は非常に重要な要素と言えるでしょう。

理由2：未経験でも安心！キャリアアップを支える充実した教育・研修制度

訪問看護の経験がない方にとって、教育体制の充実は転職先を選ぶ上で最も気になる点の一つです。
大手企業は、多くの職員を育成してきた実績から、体系的で質の高い研修プログラムを持っています。
これにより、未経験者でも安心して訪問看護のスキルを基礎から学べます。
また、経験者にとっても、専門性を高める研修や管理職を目指すためのキャリアパスが用意されており、継続的な成長が可能です。

• 新人研修（座学・同行訪問）
• スキルレベルに応じたラダー制度
• 認定看護師などの資格取得支援
• eラーニングシステムの導入
• 管理者・リーダー育成研修

こうした充実した教育体制は、個々の職員の成長を支え、質の高い看護サービスを提供するための基盤となっています。

【徹底比較】訪問看護の大手企業ランキング5選｜給与・研修・福利厚生で選ぶ

ここでは、事業規模、研修制度、福利厚生などの観点から、転職先として特におすすめの大手企業を 5 社厳選してご紹介します。
各社の特徴を比較し、あなたの希望に合う企業を見つけるための参考にしてください。

企業名	事業規模（拠点数目安）	研修制度の特徴	福利厚生のポイント
ニチイ学館	全国 約 1,900 拠点	全国共通の質の高い研修、多様なキャリアパス	産休・育休制度、各種割引制度が充実
ツクイ	全国 約 720 拠点	独自の研修センター、資格取得支援「ツクイ検定」	従業員持株会、充実した休暇制度
ソラスト	全国 約 760 拠点	ICT を活用した教育、キャリアコンサル制度	選択型福利厚生制度、多様な働き方の支援
ケア21	全国 約 520 拠点	手厚いOJT、多彩なキャリアコース	定年なしの生涯現役制度、従業員持株会
SOMPOケア	全国 約 1,100 拠点	独自のオンライン研修、実務者研修も実施	グループ保険、退職金制度、各種手当が豊富

第1位：ニチイ学館 – 業界最大手の安心感と全国ネットワーク

介護業界の最大手として知られるニチイ学館は、訪問看護においても全国的なネットワークを持っています。
その最大の魅力は、なんといっても事業の安定性です。
全国共通の質の高い研修プログラムが整備されており、どこに配属されても安心して業務を始められます。
また、訪問看護以外の介護サービスも幅広く展開しているため、将来的に多様なキャリアを築ける可能性も魅力です。

第2位：ツクイ – デイサービス併設で多角的なケアを学べる

全国でデイサービスを広く展開するツクイは、訪問看護事業にも力を入れています。
デイサービスと訪問看護ステーションが併設されている拠点も多く、多職種連携を肌で感じながら働ける環境が特徴です。
独自の研修センターを設け、資格取得支援にも積極的であるため、スキルアップ意欲の高い方におすすめです。
在宅生活を総合的に支える視点を養うことができます。

第3位：ソラスト – ICT活用と働きやすさ改革を推進

ソラストは、ICT（情報通信技術）の活用による業務効率化と働きやすさの追求に積極的な企業です。
記録業務の電子化などを通じて、訪問に集中できる環境を整えています。
また、キャリアコンサルタントによる面談制度があり、一人ひとりのキャリアプランを親身にサポートしてくれます。
ワークライフバランスを重視し、効率的に働きたい方にフィットするでしょう。

第4位：ケア21 – 多様なキャリアパスと手厚い研修が魅力

ケア21は、「人を大事にし、人を育てる」という理念を掲げ、人材育成に非常に力を入れています。
入社後の手厚いOJTはもちろん、専門職として技術を極めるコースや、マネジメント職を目指すコースなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
また、「定年なし」の生涯現役制度を導入しており、年齢を気にせず長く働き続けられる点も大きな特徴です。

第5位：SOMPOケア – 大手グループならではの充実した福利厚生

大手損害保険グループの一員であるSOMPOケアは、その強固な経営基盤を活かした手厚い福利厚生が魅力です。
給与や賞与といった直接的な報酬だけでなく、退職金制度やグループ保険など、長期的な視点での安心材料が揃っています。
オンライン研修システムも充実しており、時間や場所を選ばずに学習を進めることが可能です。
安定した生活基盤の上で、安心して仕事に打ち込みたい方に最適です。

ランキング外でも注目！あなたの希望で選ぶ大手訪問看護ステーション

ランキング上位 5 社以外にも、特定の分野に強みを持つ魅力的な大手企業は数多く存在します。
あなたのキャリアプランや興味に合わせて、これらの企業も検討してみてはいかがでしょうか。

【専門性で選ぶ】精神科・小児科・ホスピスケアに強みを持つ企業

特定の看護分野で専門性を高めたい方には、その領域に特化した企業がおすすめです。
こうした企業では、より深い知識と専門的なスキルを身につけることができます。

専門分野	企業例	特徴
精神科	N・フィールド	精神科に特化した訪問看護のパイオニア
小児科	ウィル訪問看護エデュケーション	小児・難病ケアに特化し、教育事業も展開
ホスピスケア	シーユーシー・ホスピス	在宅ホスピスに特化し、看取りまでをサポート

【安定性で選ぶ】上場している訪問看護関連企業

経営の透明性や安定性を最優先するなら、株式を上場している企業を選ぶのも一つの方法です。
上場企業は、厳しい基準のもとで経営情報を公開しており、高いコンプライアンス意識が求められます。

上場企業・グループ例	特徴
リカバリーインターナショナル	訪問看護事業を専門とする数少ない上場企業
H.U.グループホールディングス	傘下企業を通じて訪問看護事業を全国で展開
エムスリー	医療系プラットフォーム企業。M&Aで事業を拡大
アルソック	警備会社大手。介護事業の一環として訪問看護を提供

大手だからこそのメリット・デメリットを正直に解説

大手企業への転職は多くの魅力がありますが、一方で注意すべき点も存在します。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、メリットとデメリットの両方を理解しておきましょう。

給与・福利厚生だけじゃない！大手で働く5つのメリット

大手企業で働くメリットは、給与や福利厚生といった待遇面だけにとどまりません。
長期的なキャリア形成を見据えた場合、以下のような点が大きな強みとなります。

メリット項目	具体的な内容
1. 安定した待遇	給与テーブルが明確で、昇給や賞与が安定している。
2. 充実した教育体制	未経験者から管理者まで、段階的な研修が用意されている。
3. 多様なキャリアパス	専門職、管理職、本社スタッフなど、様々なキャリアを選べる。
4. 法令遵守の徹底	残業時間の管理や休暇取得など、コンプライアンス意識が高い。
5. 全国ネットワーク	転居などライフスタイルの変化に合わせて異動しやすい。

入社前に知っておきたい3つの注意点（デメリット）

一方で、組織が大きいからこそのデメリットも存在します。
自分の性格や働き方のスタイルに合うかどうか、事前に考えておくことが大切です。

デメリット項目	具体的な内容
1. 意思決定のスピード	規定やマニュアルが多く、個人の裁量で動ける範囲が限られることがある。
2. 転勤の可能性	全国展開している企業の場合、希望しないエリアへの転勤の可能性がある。
3. 人間関係の複雑さ	職員数が多いため、部署やチーム間の連携に工夫が必要な場合がある。

転職で失敗しない！大手訪問看護ステーションの賢い選び方

数多くの求人の中から、自分に本当に合った職場を見つけるためには、情報収集の仕方にコツがあります。
求人票や公式サイトの情報だけでなく、多角的な視点で企業を評価することが成功の鍵です。

求人票で見るべき3つのチェックポイント（給与・オンコール・教育体制）

求人票を比較する際は、表面的な情報だけでなく、その背景にある働き方を読み取ることが重要です。
特に以下の 3 点は、入社後の働きやすさに直結するため、注意深く確認しましょう。

チェック項目	確認すべき具体的内容	なぜ重要か
給与の内訳	基本給はいくらか。固定残業代や各種手当の内訳はどうか。	賞与や退職金の算定基準となる基本給が低いと、年収が伸び悩む可能性がある。
オンコール	オンコール手当の額、持つ頻度、実際に出動する割合。	手当や頻度が負担に見合っているか、プライベートとの両立が可能か判断する材料になる。
教育体制	「研修あり」だけでなく、同行訪問の期間や研修内容が具体的か。	教育体制の具体性は、人材育成への力の入れ具合を示す指標となる。

公式サイトだけでは分からない！口コミ・評判の賢い活用法

企業の公式サイトは良い情報が中心になりがちです。
よりリアルな情報を得るためには、客観的な口コミや評判を参考にすることが有効です。

• 転職エージェントに相談する
  • 内部情報に詳しいキャリアアドバイザーから、職場の雰囲気や残業の実態などを聞くことができます。
• 看護師・療法士専門の口コミサイトを確認する
  • 実際に働いていた人のリアルな声が投稿されている場合があります。
• SNSや知人からの情報を参考にする
  • ただし、個人の主観的な意見も多いため、複数の情報を照らし合わせることが大切です。

これらの情報を総合的に判断し、説明会や面接の場で直接質問することで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

まとめ：あなたに合った大手企業で、理想のキャリアを実現しよう

訪問看護の大手企業は、安定した経営基盤、充実した教育制度、手厚い福利厚生といった多くのメリットを提供してくれます。
それは、あなたが専門職として安心して長く働き、キャリアを築いていくための強固な土台となるでしょう。
今回ご紹介したランキングや企業の選び方を参考に、ぜひご自身の価値観やキャリアプランに最も合う一社を見つけてください。
この記事が、あなたの輝かしい未来への第一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。

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