あまてらす訪問看護ステーション

はじめまして。
熊本で、あまてらす訪問看護ステーションを運営しています、代表取締役の若松英一です。
あまてらすは「一人ひとりが輝ける」訪問看護ステーションです。
僕はサラリーマン時代、残念ながら輝くことはできませんでした。
せっかく働くなら自分の力を思う存分に発揮しながら、楽しく輝ける方がいい。
そう思い、僕自身も含め一人ひとりが主役となって輝ける場所を作りました。

どんな人が輝けるかというと、
・病院で理想とする看護を行えていない方
・言われたことをただやることに違和感を覚えている方
・自分で組織を動かしたいと考えている方

このような方々が思いっきり輝けるのがあまてらすです。

そんなあまてらすの創業期を、今回はお話しできたらと思います。
輝けない場所で苦しんだ
あまてらすを起業する前、僕はサラリーマンでした。
電子カルテのメーカーで営業として働いていたのです。

26歳という、遅めの社会人スタートでした。
周りは新卒のイキイキとした、しっかりした人たちばかり。
入社式のときから「自分と彼らは違うな。すごいな～」と思ったことを今でも覚えています。
僕は営業成績がすこぶる悪かった。
どれだけ悪かったかと言うと、営業車を没収されるくらいです。
九州で車を没収されるのは死んだも同然。
でも、売上をあげられなかったので仕方がありません。
徒歩で450件の営業をしても、契約を取れたのは1件。
うだつが上がらない営業マンでした。

「契約を取れないのは、自分の努力不足。とにかくやるしかない」と、ひたすら営業に回りました。
それでもなかなか契約は取れない。

ですが、後に1位になれたのです。
営業成績ではありません。残業時間で1位になりました。200時間超えというぶっちぎりの1位。
今の時代では考えられませんよね。

とにかくとにかく頑張って7年が経った頃には、100人中8位にはなれました。
少しずつ契約を取れるようになったのは楽しかったけれど、嬉しいという実感は全くなかった。

医療業界という伸びる市場だから必然と売り上げが立っただけで、僕自身の実力ではないと感じたからです。

これ以上頑張ったところで、残業時間で1位になれても、成績は1位になれない。
家庭の事情で営業の仕事を続けるのが難しくなった時に解放されるチャンスだと思ったのが正直な気持ちです。

輝ける兆しを見つけた
活躍できる、輝ける場所を見つけたのは、家業の介護施設を手伝っていたとき。

でも、介護福祉士やヘルパーになろうとは思いませんでした。
今からなっても、到底追いつけないと思ったからです。

じゃあ、僕ができることは何なのか。
7年培った営業スキルを活かすことだと思いました。

そうして、病院や役所へ営業に回り、できることをひたすらやると楽しいし、契約が取れたら嬉しかった。
営業って、嬉しさを感じられるんだと驚きました。

また、看護・介護は少子高齢化が進む日本で間違いなく重要になる分野。

2011年の東日本大震災を機に、地方医療・在宅医療が注目され始めた時期でした。
重要かつ注目はあるけれど、まだ訪問看護は認知度が少ない。

これからより重要性も需要も増える、まだ認知度の少ない訪問看護でなら、自分は楽しみながら、輝きながら働けるのではないかと思ったのです。

輝ける場所を作った
そうしてできたのが「あまてらす訪問看護ステーション」なのです。

あまてらすは50人とまだまだ小さい組織です。400人の大きな組織を目指していますが、病院と比べると働く環境など整っていないこともたくさんあります。

だからこそ、自ら輝ける環境を作り、手に入れられるのがあまてらすです。
今いるメンバーと一緒に組織を作り、自分たちで組織を動かし、会社の未来をつくることができます。

今、あまてらすの顔にもなっている、アロマテラピーや浮腫みケアは、「少しでも患者さんの暮らしを豊かにしたい」というスタッフからのアイデアで生まれたサービスです。

「子育てなど様々な事情はあるが自分を変えたい。」

こんなことを考えている方には、楽しんで働いていただける場所だと思います。
自主的に働きたい方、患者さんの力になりたいと考える方が、輝いて働ける場所です。

そんな方々と共に、訪問看護を社会のインフラにしたいなと思っています。